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Streben Frauen innerhalb ihres Arbeitgeberunternehmens Spitzenpositionen an, stehen ihre Chancen, dort anzukommen, nicht sehr gut. Laut des aktuell erschienenen Berichts der AllBright Stiftung schaffen Frauen diesen Weg nur in Ausnahmefällen – die intern beförderten Vorstände sind zu 83 Prozent männlich.

Anders sieht es aus, wenn es um die externe Besetzung geht. In der Zeit zwischen September letzten und März dieses Jahres konnten nach Zählung der hinter dem Bericht stehenden Studie fast ebenso viele Frauen wie Männer, nämlich insgesamt 46 Prozent der Vorstandsmitglieder oder darunterliegenden Positionen innerhalb der 160 in DAX, MDAX und SDAX notierten Unternehmen weiblich besetzt werden. Eine Ursache hierfür sieht der Bericht darin, dass mit der Suche Personalberatungen beauftragt waren.

Gefunden werden externe Vorständinnen vor allem in ausländischen Unternehmen oder eine Hierarchiestufe unter den Vorständen. Das bedeutet im Umkehrschluss: Entdecken Unternehmen dieses hauseigene Potenzial nicht selbst und bleiben Frauen dort folglich auf ihren Karrierewegen stecken, werden sie von Personalberatungen auf die nächst höhere Ebene in andere Unternehmen vermittelt.

Die Chance, dass am Ende des Rekrutierungsprozesses eine Frau steht, ist laut AllBright Stiftung stark an Beratungen geknüpft: So haben diejenigen mit einem hohen Anteil männlicher Mitarbeiter häufig ein weniger umfangreiches weibliches Netzwerk. Demgegenüber stehen Personalberatungen, die in ihren eigenen Reihen ein nachhaltiges Bewusstsein für Gender Bias und Diversität aufbauen und weibliche Talente somit besser identifizieren können.

Die Konkurrenz unter den Unternehmen um weibliche Führungskräfte ist mittlerweile groß, und die Bedeutung der Personalberatungen für die Vorstandsbesetzung mit weiblichen Kandidatinnen steigt.

Eine weitere spannende Erkenntnis ist, dass vergleichsweise weniger Frauen als Männer, die in den letzten fünf Jahren als Externe in den Vorstand geholt wurden, die Unternehmensführung wieder verlassen haben.

Der vollständige Bericht ist hier abrufbar.

Im Zuge des allgemeinen Fachkräftemangels können sich Unternehmen einen Vorsprung verschaffen, indem sie Talente aus den eigenen Reihen fördern. „Talent Mobility“ nennt das die gleichnamige Studie von Lighthouse Research & Advisory und dem Cornerstone People Research Lab, für die weltweit mehr als 1.000 Arbeitgeber und 1.000 Mitarbeitende befragt wurden.

Der Wille zur internen Weiterentwicklung ist da: 73 Prozent der Befragten geben an, sich für innerbetriebliche Karrieremöglichkeiten zu interessieren. Mehr als 50 Prozent sagen, dass sie eher im Unternehmen bleiben würden, wenn sie ihre Chancen erkunden könnten, und 47 Prozent finden, dass solche Möglichkeiten ihre Arbeitszufriedenheit erhöhen.

Manche Unternehmen bieten bereits „Opportunity Marketplaces“ an, also zeitlich begrenzte Karriereprojekte: 50 Prozent der Befragten bevorzugen solche, in denen sie ihre vorhandenen Kompetenzen verbessern können, 45 Prozent solche, in denen sie ihre Chancen ausloten können, ohne ihren aktuellen Job zu gefährden, und etwa 20 Prozent solche, durch die sie neue Mentorinnen und Mentoren kennenlernen können.

Generell informieren sich Mitarbeitende über den internen Stellenmarkt am liebsten anonym: 80 Prozent der Befragten ziehen Selfservice-Technologien dem persönlichen Gespräch vor. Mitarbeitende, denen entsprechende Tools zur Verfügung stehen, haben im Vergleich zu anderen Angestellten eine um 50 Prozent geringere Wahrscheinlichkeit, ihren Job zu kündigen.

Führungskräfte sehen häufig die Gefahr, dass durch interne Mobilität die besten Leute ihr eigenes Team verlassen. Dennoch ist „Talent Hoarding“ keine gewinnbringende Alternative: Mitarbeitende, die im eigenen Unternehmen keine Karrierechancen für sich sehen, verlassen im Zweifel gleich ganz das Unternehmen.

Einblicke in die gesamte Datenlage erhalten Sie hier.

Die deutsche Wirtschaft steckt in einer Rezession. Was das für den Arbeitsmarkt heißt, lässt sich aus dem aktuellen Indeed-Job-Index ablesen. Regelmäßig wertet das Onlineportal die dort geschalteten Stellenanzeigen quantitativ und mit Blick auf die verschiedenen Berufsgruppen aus und erstellt daraus Frühindikatoren.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Die Arbeitskräftenachfrage, die in 2022 Rekordniveau erreichte, wurde in diesem Jahr zwar nicht getoppt, befindet sich aber trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten auf einem guten Level.

Zum letzten Messzeitpunkt Ende Mai 2023 verzeichnete die Nachfrage nach Arbeitskräften ein Minus von 13,1 Prozent. In Bezug auf einzelne Berufsgruppen zeigt sich der größte Rückgang dabei im Transportwesen (minus rund 30 Prozent), dicht gefolgt von Chemieingenieurwesen, Land-, Forst-, Tierwirtschaft und Gartenbau, Marketing, Consulting oder auch – überraschenderweise im Zuge wachsender Datenmengen – Data-Analytics und Informationsmanagement (jeweils minus rund 20 Prozent). Zunahmen gibt es vor allem im Gesundheitswesen und Bildungsbereich (zwischen plus 10 und plus 30 Prozent).

Zwar wird der Arbeitsmarkt laut Indeed-Job-Index im kommenden Sommer nochmals mit einer Abkühlung zu rechnen haben, insgesamt zeige er sich aber stabil: mit einer niedrigen Arbeitslosenquote (saisonbereinigt lag sie im Mai bei 5,6 Prozent) und einer anhaltend steigenden Zahl der Erwerbstätigen (im April dieses Jahres lag sie bei 45,7 Millionen Personen mit Wohnort in Deutschland).

Die Suche nach Fachkräften bleibt also Topthema dieser Zeit.

Neue KI-Tools stürmen den Markt. Dass sie neben aller Skepsis auch positive Reaktionen erzeugen, zeigt eine vom Softwareunternehmen UiPath in Auftrag gegebene Umfrage aus dem März dieses Jahres, an der weltweit 6.460 Personen teilgenommen haben.

Im Ergebnis zeichnet die Studie das Bild einer neuen Gruppe von Mitarbeitenden: der „Generation Automatisierung“. Gemeint sind damit Fachkräfte, die KI und Automatisierung aktiv nutzen und einfordern, um kollaborativer, kreativer und produktiver zu arbeiten. 68 Prozent der Befragten bewerten solche Arbeitgeber besser, die Business-Automation verwenden. Von diesem Einsatz erwarten sich 34 Prozent mehr Flexibilität hinsichtlich ihres Arbeitsumfelds, 31 Prozent mehr Zeit für die Konzentration auf wichtige Aufgaben und 23 Prozent mehr Zeit zum Erlernen neuer Fähigkeiten.

Speziell die in Deutschland befragten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wünschen sich technologische Unterstützung bei alltäglichen, sich wiederholenden Tätigkeiten, beispielsweise der Dateneingabe und Erstellung von Datensätzen (15 Prozent), der Lösung von technischen Problemen (14 Prozent) und der Erstellung von Berichten (12 Prozent). 72 Prozent der Befragten glauben darüber hinaus, dass Automatisierung Burnout reduzieren und die Arbeitszufriedenheit steigern kann.

Spannend ist dieser Befund zudem hinsichtlich der Gewinnung junger Talente: Über 70 Prozent der Befragten aus der Gruppe der sogenannten Millennials und nachfolgenden Generation Z, also die zwischen 1981 bis 2010 Geborenen denken, dass Automatisierung ihnen hilft, ihren Job besser zu erledigen. Demgegenüber teilen nur 57 bzw. 58 Prozent der sogenannten Generation X bzw. Baby-Boomer (Jahrgänge 1946 bis 1980) diese Meinung.

Die vollständige Studie kann hier nachgelesen werden:

Wo sind Berufseinsteigerinnen und -einsteiger derzeit besonders gefragt? In welchen Positionen gibt es die meisten Neueinstellungen? Und welche Tätigkeitsbereiche und Branchen brauchen besonders viele Fachkräfte? Das haben die LinkedIn-Datenexpertinnen und -experten jetzt in ihrem „Job-Kompass Karrierestart 2023“ erhoben und ausgewertet.

Demnach wurden die meisten Berufsanfängerinnen und -anfänger mit Bachelor-Abschluss als Softwareingenieurinnen und -ingenieure sowie Projekt-, Marketing-, Vertriebs- und Accountmanagerinnen und -manager eingestellt.

Für Young Professionals mit Schulabschluss bzw. Ausbildung sieht es nicht viel anders aus: Hier rangieren unter den Top 5 der Neueinstellungen Softwareingenieurinnen und -ingenieure, Projekt- und Vertriebsmanagerinnen und -manager, Sachbearbeiterinnen und -arbeiter sowie IT-Systemadministratorinnen und -administratoren.

Die in puncto Neueinstellungen am stärksten wachsenden Bereiche in Unternehmen sind für Bachelor-Absolventinnen und -Absolventen die Unternehmensberatung, das Personalwesen und die Forschung. Für Berufsanfängerinnen und -anfänger, die eine Ausbildung absolviert haben, ist neben Unternehmensberatung und Personalwesen auch das Finanzwesen interessant.

Zu den in Bezug auf Karrierestarterinnen und -starter wachstumsstärksten Branchen zählen Energie, Finanzwesen, Verwaltung und Immobilien/Vermietung. Mit Bachelor-Abschluss kommen noch Sport und Tourismus hinzu, mit Schul- bzw. Ausbildungsabschluss Servicedienstleistungen.

Was der Job-Kompass 2023 außerdem offenbart: Die einstellenden Unternehmen zeigen sich immer aufgeschlossener für Remote und Hybrid Work. Ein Hinweis darauf, dass der Arbeitsmarkt zunehmend flexiblere Arbeitsbedingungen bietet – nicht nur für junge Berufseinsteigerinnen und -einsteiger.